半数研究生毕业后离开江苏 学历越高“流失”越严重

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48.4%的博士和58.1%的硕士研究生毕业后选择离开江苏就业!扬子晚报记者昨日从江苏省教育厅新闻发布会获悉，2015届毕业生的数据统计，呈现了学历越高留江苏比例越低的现象，一大批高精尖人才流向北上广等一线城市。扬子晚报记者调查发现，比起高收入，一线城市的创新创业氛围、“落户”优惠更吸引高层次人才。据省招就中心调查，2016年六成大中企业需求减少，应届毕业生就业形势趋紧。

高精尖人才流失

学历越高留江苏比例越低

2015年江苏省高校毕业生总数为55.2万人，同比增加1.1万人，再创历史新高。截至11月13日，江苏省高校毕业生总就业率达到91.3%，实现就业总人数达50.4万人。其中：毕业研究生就业率85.9%，本科生就业率91.2%，专科生就业率92.6%。连续第六年出现学历与就业率“倒挂”现象。

江苏是全国高校数量最多的省份，但值得关注的是，我省高校毕业生中，高学历层次毕业生留在江苏就业的比例不高。约有半数的研究生离开江苏就业，且呈现出“学历越高毕业留江苏比例越低”的现象。其中相当一部分高学历层次毕业生流向了北京、上海、广东等一线城市。

北上广对理工类尖端人才吸引力更大

记者昨日调查中了解到，高学历毕业生留江苏的比例因专业、学科不同而有差异。比如基础学科的博士、硕士留在江苏比例更高一些。“南京集中了一批高校和科研院所，文科学生一般毕业后首选留在南京的高校事业单位。”南京一所高校的就业办负责人告诉记者。相比之下，理工类应用型专业的毕业生更多选择离开江苏，“江苏和上海市吸纳学校理工类毕业生的数量基本相当，其次是浙江、广东和北京。上海、北京等大城市聚集了大批央企、国企，就业机会更多，层次更高些。尤其对高精尖技术人才吸引力大。”

南京大学计算机专业的一位博士告诉记者，他所在专业的大部分同学希望能去北京、上海等一线城市工作。“北京有中关村一条街，那里是承载着大批计算机人的梦想。创新、创业的氛围好。如果没有家庭的牵挂，很多人都愿意去闯一闯。”还有毕业生认为，相比中小城市，大城市更公平。

还有一个原因在于，对于高层次毕业生，到大都市工作能享受优惠政策。东南大学学生处就业办王玲艳主任告诉记者，北京、上海等特大城市对于高层次毕业生“落户”有倾斜政策，这对毕业生的吸引力较大。南京一所高校的博士告诉记者，相比北京，上海的落户政策略微宽松些，“我们学校的硕士去上海落户的机会就很大，博士基本都能落户，只是时间的问题。”他告诉记者，北京落户更难，因此不少企业以“落户”为条件，吸引博士加盟。“如果在上海、北京落户，长远来看，孩子能享受的教育政策更优惠。家庭享有的公共资源更优质些。”

2016年就业形势趋紧

毕业生人数小幅下降全国涨了

江苏省教育厅新闻发言人、副巡视员孙曙平发布说，2016年我省高校毕业生总人数为54.8万人，同比减少0.4万人，降幅0.8%，总量小幅回落。其中：毕业研究生4.9万人，同比持平;本科毕业生25.5万人，同比减少0.2万人;专科毕业生24.4万人，同比减少0.2万人。江苏省高校招生就业指导与服务中心鲁学军主任介绍说，2001年江苏高校毕业生人数9.1万，2005年增加到25.2万，2010年翻了一倍多增至53.2万，2011年出现小幅下降，从2012年起继续增长，2015年到达顶峰55.2万，2016年首次回落至54.8万，鲁学军认为，未来几年高校毕业生人数仍将减少，但总量仍会保持在50万人左右。不过从全国范围看，2016年高校毕业生总量预计将达到770万人，同比将增加20余万人。“省外部分毕业生也会到江苏来就业，我省毕业生就业压力尚未得到有效缓解。”

六成大中企业需求下降了

根据省招就中心进行的企业招聘2016届毕业生情况抽样调查，有近60%的大中型企业由于发展放缓、结构性调整等原因，其针对2016届毕业生的招聘需求均有所下降。鲁学军介绍说，国有大型企业整体缩减了招聘计划。从用人单位的实际岗位总需求分析，截至11月13日，11月20日“本科专场招聘会”用人单位总需求数达3.3万人，11月21日“研究生专场”总需求数近万人，比去年有显著下降(2015届本科专场需求4.2万，研究生专场需求1.9万)。

记者从南京高校就业部门了解到，今年中大型外企、民企的“校招”计划也出现了缩减情况。与往年相比，百度、阿里、腾讯等传统的招聘大户今年招聘人数出现减少。“比如一家互联网企业往年校招计划几千人，今年只有几百人，大部分应届生投了简历后石沉大海。”

鲁学军分析说，经济下行压力加大，带来总体就业需求的下滑，依靠经济高速增长的就业“红利”将逐步消失，特别是在转型升级初期，会出现需求就业群体的能力与经济发展匹配程度不升反降的现象，就业难度可能在短期内加剧。

●专家把脉

江苏如何“留人”?加快产业升级

江苏省高校招生就业指导与服务中心鲁学军主任分析说，北上广本身具有区域优势，收入待遇总体比江苏高一些。有博士介绍说，同样是研发岗位，在南京年收入20万左右，如果去上海可以达到30万。如何吸引更多高学历毕业生留在江苏?鲁学军认为，要依赖各地区产业转型结构升级，以及各地创新驱动能力的提升，特别是苏南地区现代化示范区建设等等。也有专家认为，想留住高精尖人才，就要搭建足够大的平台，能提供好的科研环境，也能有匹配的收入让他们生活无忧。

●专家建议

要不要“等”好工作?“慢就业”应加快节奏

鲁学军说，从过去几年调查来看，中小企业已成为吸纳毕业生就业的主渠道，但仍有部分学生还瞄准知名国企、政府机关等。“追热求稳”心态尚未有实质性改变，“在新的就业压力下，高校毕业生以更加务实、理性的态度求职。”最近几年涌现出“慢就业”一族，大学生毕业后不急找工作，“等”到满意的工作才上岗。“这种求职模式应该说也是务实的，不过在就业形势趋紧的大背景下，慢就业、待就业一族应该适当加快节奏。”

●新变化

广电等专业甩掉“红帽子”

记者了解到，部分以往就业相对困难的专业正逐步好转，比如本科的汉语言文学、旅游管理、广播电视新闻学，专科的国际经济与贸易、市场营销、旅游管理等。记者了解到，过去几年这些专业都属于红牌预警专业。“主要得益于经济形势的变化，其次和高等学校本身加强专业改造，进一步提高人的就业能力有关系。”鲁学军介绍说，2014届毕业生就业专业分布看，比较好就业的专业有建筑学、学前教育、小学教育、大气科学、预防医学等。

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招聘会预告

11月20日“江苏省暨南京市2016届本科毕业生供需洽谈会”。地点：南京国际博览中心。

11月21日“江苏省2016届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”。地点：南京国际博览中心。