中国人民大学劳动人事学院人力资源管理导师介绍：林新奇

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个人简介

林新奇，中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源管理专业硕士生导师和博士生导师，中国管理科学学会人力资源管理分会会长，管理学博士（日本），国家教育部新世纪优秀人才支持计划入选者。

林新奇教授1962年出生于福建，1979年考入中国人民大学本科，1986年硕士研究生毕业留校任教，历任中国人民大学劳动人事学院人事管理专业（人力资源管理专业）助教、讲师、副教授、教授。1987-1988年参加北京市政府讲师团赴基层挂职锻炼，1996-2002年国家公派赴日本东京青山学院大学留学，获国际经营学修士学位和博士学位。

林新奇教授1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作，担任多家企业高级管理顾问，曾为国内外上百家企事业单位和政府机构提供咨询培训服务；主持或参与包括国家863计划在内的国内外多个重大人力资源课题研究，在国内外发表学术论著100多篇（部），1994年荣获北京市第3届哲学社会科学中青年优秀成果奖，2008年入选国家教育部新世纪优秀人才支持计划。

主要著作

1.新中国人力资源管理变革的路径和走向：制度变迁与政策选择（东北财经大学出版社2012）；

2.绩效管理：技术与应用（中国人民大学出版社2012）；

2.人才战略规划（第一作者，中国人事出版社2011）；

3.机关绩效管理（中国人事出版社2011）；

4.绩效考核与绩效管理（对外经贸大学出版社2011）；

5. 绩效管理（东北财经大学出版社2010第一版，2013第二版）；

6.跨国公司人力资源管理（首都经贸大学出版社2008-10）；

7. 在崛起与衰退之间：一个日本学者对中国改革开放的思考（译著，复旦大学出版社2007）

8.绩效管理手册（中国劳动社会保障出版社2006）；

9.国际人力资源管理（复旦大学出版社2004第一版，2010第二版）；

10.中国人事管理史（修订版，中国社会科学出版社2004）；

11.巴纳德组织理论研究（合译,三联书店2004）。

主要论文

01.企业家社会资本如何促进企业发展——基于中国情境下的研究（中国人力资源开发2012年12月号，第一作者）；

02.中美上市公司CEO个人简介中的印象管理比较（中国人力资源开发，理论研究，2013/05，第一作者）；

03.浅议“头衔通胀”（企业管理2013-4，第二作者）；

04.苏果超市是如何成长起来的（企业管理2013-1，第二作者）；

05.Human Resource Management and Development in China from 1979-2009: A Path and Trend Analysis{Management Re-Imagined (IFSAM)2012-07}；

06.选拔培养必须强调“机会公平”，“程序严格”（光明日报2012-02-24）；

07.经济发展方式转变与人力资源管理创新关系紧密：二十五年周期进化说（光明日报2011-05-18人才版）；

08. 技术与战略的更美风景线（人民论坛2011-03-04）；

09.高层管理团队特征与企业财务绩效之间关系的实证研究——以房地产上市公司为例（浙江大学学报2011-3，第一作者）；

10. 中日人力资源绩效管理比较研究（人力资源管理2010-4，第一作者）；

11.人力资源管理发展八大趋势（光明日报2009-2-13国是版）；

12.团队协作精神至关重要（光明日报2008-11-06人才版）；

13.人力资源管理三十年：路径与走向（中国人才2008-11）；

14.中国における官・学・民企業の人的資源管理の特徴（国際ビジネス研究学会第15届大会宣读論文、2008-10）；

15.高度経済成長期における中国企業のトップマネジメントの二十四時間――「時間の投入」から見る中国企業のトップマネジメントの役割（国際ビジネス研究学会年報2008年，2008-9）；

16.国际化组织如何管理驻外人员（中国人才2008年第9期）；

17.绩效革命三十年（企业管理2008-8）；

18.创新型人才的两个条件（中国人才2008年第8期）；

19. 变革中的东亚人力资源管理（第2作者，国际学术动态2008-8）；

20. 重审“终身雇佣制”（企业管理2008-7）；

21. 人才的凝聚与流失（中国人才2008年第6期）；

22. 加强外部人力资源管理刻不容缓（第一作者，新资本2008年第5期）；

23. 市场化呼唤现代人力资源管理（光明日报2008-05-20人才版）；

24. 刘邦人才战略的成与败（中国人才2008-5）；

25. 举贤荐能的三点启示（光明日报2008-04-17人才版）；

26. 企业家的真实生存状态（光明日报2008-03-20人才版）；

27. 法制化加速规范化（管理@人2008-3）；

28.从企业家视角看政府管理职能及其转变——基于企业经营管理者问卷调查和访谈的实证分析（第四届中欧政府管理高层论坛大会论文集2007-11）；

29.中国企业家成长的文化生态研究（中国人民大学学报2007-5）；

30.构筑人才强国的机制保障（中国人事报2007-10-24）；

31. 企业跨国经营的薪酬管理策略（劳动工资动态2007-10）；

32. 中国人事管理的传统与变革（中国人才2007-9）；

33. 国有企业人才成长的第一要素是责任感（中国人事报2007-7）；

34. 跨国经营的必修课：跨文化沟通（人民出版社：亚洲学术2007）；

35. 日本企业的高技能人才开发（人民出版社：亚洲学术2007）；

36. 竞聘上岗与管理创新（第三届中欧政府管理高层论坛论文集2006-12）；

37. 日美人力资源开发政策及对中国的启示（第一作者，亚洲学术2006）；

38.日本企业员工培训的组织保障（经济与管理研究2006-10）；

39. 企业经营者“职务消费”研究（第一作者，劳动工资动态2006-9）；

40. 时间管理：从效率到效益（企业管理2006-5）；

41.人力资源管理者专业化的五大挑战（新资本2005-5）；

42. 关于建立人力资源循环经济区的构想（新资本2005-5）；

43.工作分析与绩效考核：打造高绩效工作团队的左膀右臂（中国盐业2005-3）；

44.颠覆传统观念再造人力资源竞争力（第一作者，中国盐业2005-2）；

45.企业用人应以德为先还是才为先？（中国盐业2005-2）；

46.日本就业对策的特点与中小企业的作用（体制改革2004-7）；等。

主持的科研课题和项目情况

(一) 主持北京市规划课题“北京建设人才聚集之都研究“（2011-2013）；

(二) 主持自筹项目“国有企业经营者绩效管理研究”（2012-2015）；

(三)主持国家教育部新世纪优秀人才支持计划项目“新中国人力资源管理变革的路径和走向：制度变迁与政策选择”（2009-2011）；

(四)主持日本公益财团法人住友财团亚洲研究项目“从时间投入视角看中日企业经营者职能作用异同的比较研究”（2009-2010）；

(五)参与主持国家863重大项目子课题“和谐号人事管理方案研究”（2008-2009）；

(六)主持亚洲研究中心项目《日本企业员工培训技术研究》（2004-2006）；

(七)主持北京市委组织部、国家人事部项目子课题《首都地区企业家成长规律研究》（2006）；

(八)主持国家人事部项目子课题《企业家成长规律研究》（2005）；

(九) 主持国家劳动部项目子课题《企业人力资源管理师国家职业资格考试题库建设：人力资源规划部分》（2005-2006）。

(十)参与国际合作项目《中国计算机制造企业研究：战略与人力资源管理》（2002-2005）；

(十一) 主持各类企业人力资源管理、战略规划、企业文化等咨询培训项目数十项。

学术与社会兼职

日本HR学会、国际Business研究学会等国际会员，中国管理科学学会常务理事，中国管理科学学会人力资源管理分会会长，全国企业人力资源管理师国家职业资格考试专家委员会委员，国际商务职业资格认证委员会及考评委员会主任委员，中国行业经济研究中心特邀高级研究员，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员，东亚人力资源管理论坛秘书长，人力资源服务标准评审委员会委员等。

研究领域

人力资源管理与开发；

组织变革与绩效管理

（中国情境下的绩效管理创新研究；人才战略与规划；高端人才聚集机制研究；人力资源管理发展与变革研究等）。

讲授课程

本科生：

人力资源管理技术与应用，绩效考核与绩效管理，人力资源管理发展与变革

硕士生：

绩效考核与绩效管理，国际人力资源管理实务

博士生：

人力资源管理发展与变革，组织行为学前沿讲座

联系方式

邮址：北京100872中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系（求是楼343E）

办公室电话：010－62515014

电子邮箱：linxq@ruc.edu.cn  shinki8@hotmail.com