中国人民大学劳动人事学院人力资源管理导师介绍：程延园

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个人简介

1963年11月出生于湖北襄阳市，1981—1985年西南政法大学获法学学士，1985—1988年南开大学获法学硕士，2000—2003年获中国人民大学经济学博士。1988年至今任教于中国人民大学劳动人事学院。1999年加拿大马尼托巴大学访问学者，2003年德国马普研究所访问学者，2005年美国国务院国际交流访问学者，2009年台湾政治大学访问学者。曾访问美国康乃尔大学产业关系学院、罗格斯大学产业关系学院、密尼苏达大学商学院、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校、伯克利分校，英国沃里克大学劳动关系研究中心、剑桥大学、曼彻斯特城市大学，俄罗斯社会科学研究院，比利时根特大学法学院，加拿大多伦多大学劳动关系研究中心，新加坡国立大学，台湾国立政治大学、国立中央大学人力资源所、台湾铭传大学商学院、大叶大学管理学院、中国文化大学劳工所、国立中正大学劳工研究所、中央研究院，香港城市大学等。2007年入选教育部“新世纪优秀人才”。2011年中国人民大学十大教学标兵。

主要著作

1、《劳动合同法》对劳动力市场影响的研究  中国人民大学出版社2012

2、《人力资源管理概论》，清华大学出版社 2010

3、《劳动合同法教程》，首都经济贸易大学出版社 2009

4、《员工关系管理》（第二版），复旦大学出版社 2008

5、《劳动关系》（第三版），中国人民大学出版社 2011

6、《产业关系研究方法》，中国劳动保障出版社2005

7、《集体谈判制度研究》，中国人民大学出版社2004

主要论文

1、组织公平补救问题研究现状及展望  中国人力资源开发2012

2、就业保护法规严格性指标及其运用的跨国比较中国人力资源开发2012；复印资料 劳动经济与劳动关系

3、变革中的劳动关系研究：中国劳动争议的特点与趋向  经济理论与经济管理 2012

4、世界视阈下的和谐劳动关系调整机制    中国人民大学学报  2011

5、《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点，经济理论与经济管理2010

6、就业保护法规与劳动力市场弹性，新华文摘 2009年19期

7、《工伤保险条例》修改意见征求意见稿的新变化中国人力资源开发2009

8、构建制度化的劳资利益沟通机制——对“东航返航事件”中劳资博弈非制度化的思考，中国人民大学学报 2008

9、日韩解雇制度比较分析——解雇中的法律和经济问题，北京行政学院学报 2008年12月

10、《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系，中国人民大学学报2007

11、劳动合同立法：寻求管制与促进的平衡，中国人民大学学报2006

社会兼职

中国人民大学劳动关系研究所副所长

中国人力资源开发协会劳动关系分会副会长

中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长

中国劳动学会劳动监察专业委员会副会长

研究领域

人力资源管理，薪酬福利管理，员工关系管理，劳动法与劳动关系。

研究课题

1、劳动合同法对劳动力市场效率影响的实证研究，教育部人文社会科学项目

2、业务外包模式下的劳动用工管理研究，国家电网、安徽电网公司

3、劳动合同法对劳动力市场状况的实证研究，中国人民大学985自由探索项目

4、深圳市《集体谈判条例》立法研究，深圳市总工会

5、《劳动合同法》背景下企业人力资源管理制度建设，中国兵器工业总公司

6、劳动用工制度风险分析及对策研究，大唐集团公司

7、集体劳动权利保障研究，美国大使馆亚

8、转制中的人员分流与人力资源制度整合研究，中科院国科控股公司

9、军区医院人力资源制度建设研究，北京军区总医院

10、人员安置划转补偿方案研究，中国有线电视网络公司

11、完善企业劳动用工制度研究，永煤控股集团有限公司

12、职工民主管理对组织绩效影响研究 

获奖情况： 

1、就业保护法规与劳动力市场弹性，2010年获北京市劳动和社会保障法学会一等奖

2、劳动合同法寻求最佳利益契合点，2009年获北京市法学会优秀成果奖

3、Occupational Accident Insurance Reform and Legislation in China， 2009年获中国人民大学第十届优秀论文奖

4、《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系，2008年获中国法学会优秀论文

5、《集体谈判制度研究》2006年获中国人民大学科研成果优秀著作奖

6、“英美解雇制度研究”2006年获北京市劳动社会保障法学会科研成果二等奖

联系方式

电话：010-82502357；chengyy@ruc.edu.cn