中国人民大学劳动人事学院劳动经济学导师介绍：易定红

• 2025完美·体育(中国)官方网站,WANMEI SPORTS英语全程班 早鸟3班
• 26完美·体育(中国)官方网站,WANMEI SPORTS全科上岸规划营「择校▪规划▪备考」
• 中国人民大学2025完美·体育(中国)官方网站,WANMEI SPORTS专业课复习资料「完美·体育(中国)官方网站,WANMEI SPORTS▪笔记▪讲义▪题库」

　

基本情况

毕业于中国人民大学经济学院，经济学博士。曾在国有大型企业和外资企业工作，现在中国人民大学劳动人事学院从事教学科研工作。2003、2004年曾受德国DAAD（国家学术交流中心）支持出访德国奥斯纳布吕克大学从事合作研究，2006-2007年在哈佛大学做Wertheim Fellow访问学者。现任中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，劳动经济系（教研室）主任。曾经担任《劳动经济与劳动关系》杂志主编（2001-2005），中国劳动学会劳动教学分会副秘书长（2001-2005），国际区域与地区工作与劳动发展协会（RLDWL）常务理事（2010-2013）。

研究领域

劳动经济学、组织经济学、就业与失业、收入分配与薪酬

开设课程

劳动经济学、人力资源管理的经济学分析、西方经济学、经济博弈论

学术论文

1、“对霍氏团队激励机制执行中多重均衡问题的探讨”，《经济理论与经济管理》，2010年第5期。

2、“中美‘限薪令’：同样的效果”，《世界知识》，2010年第5期。（3月出版）

3、“从希腊大罢工看西方罢工运动的特点”，《世界知识》，2010年第7期。（5月出版）

4、“退休制度中的‘蛋糕分配’”，《世界知识》，2010年1第13期（12月1日出版）。

5、“大学生创业切勿盲目”，人民日报，2010年6月21日

6、“中国利率波动性对失业影响的研究”，《经济理论与经济管理》，2009年第3期。

7、“劳动市场中介理论述评”，《经济理论与经济管理》，2008年第5期。

8、“Does the system for eliminating the last violate the labour laws in China?” Peter Lang GmbH, Frankfurt am Main 2009.

9、“末位淘汰会违反劳动合同法吗？”，《企业管理》，2008年第4期。

10、“国泰君安的天价薪酬与奥巴马的限薪令”，《世界知识》，2009年第6期。（3月出版）（人大报刊复印资料《人力资源开发与管理》2009年6月版转载）

11、“The Analysis of Channels and Possibility on Wage Data Collection in China”, The 3rd Globle WageIndicator Conference ,2008-04-16.

12、“失业问题三种分析范式的比较”，《中国人民大学学报》，2007年第2期。

13、“经济学中团队激励理论述评”，《教学与研究》,2006年第11期。

14、“新型工业化条件下劳动市场就业指标体系研究”，载纪宝成、杨瑞龙主编《中国经济发展研究报告》（2006年），中国人民大学出版社2006年1月。

15、“中国产业职业性别隔离的检验与分析”，《中国人口科学》，2005年第4期。

16、“中国收入分配格局问题研究综述”，《劳动经济与劳动关系》（人大报刊复印资料），2005年第2期。

17、、“Aggregate Analysis for the Effects of China’s Entry into WTO on Employment”, in China and the WTO: Effects on Employment, Labor Relations, Intercultural Management & Economic Welfare, AEPI Osnabrueck University, 2004.

18、“20世纪西方劳动经济学的主要发展”载《20世纪西方经济学的发展》，商务引书馆2004年版

19、“中国就业政策选择与经济结构调整”，载纪宝成、杨瑞龙主编《中国经济发展研究报告》（2004年），中国人民大学2004年1月。

20、“美联储制定和实施货币政策的历史演变”，《经济问题探索》，2003年10月。

21、“2010年前中国大学生就业的宏观总量分析”，载曾湘泉主编《变革中的就业环境与中国大学生就业》，中国人民大学出版社2004年5月。

22、“劳动力市场秩序”，（合作）载纪宝成主编《转型经济条件下的市场秩序研究》，中国人民大学出版社2003年12月

24、“WTO对中国就业影响的总量分析”载《中国经济发展研究报告》，中国人民大学出版社2003年版。

25、“劳动经济学中工会理论的新进展”《工会理论与实践》2003年第2期。

26、“劳动经济学中的雇佣关系理论述评”《东南大学学报》2002年第6期。

27、“西方劳动经济学两大流派的比较”《劳动经济》2001年第2期。

28、“反周期政策与我国经济持续稳定增长”《经济与管理研究》2000年第6期。

29、“货币理论的微观基础述评”《经济与管理论丛》1999年第6期。

20、“八十年代西方货币理论的主要发展”《中国社会科学》1999年第6期。

31、“新贸易理论政策主张述评”《经济学动态》1999年第3期。

32、“西方货币理论主要流派比较”《中国人民大学学报》1999年第1期。

33、“亚当．斯密的经济发展模型及启示”《经济问题探索》1996年第2期。

学术著作

1、《欧洲产业关系》，译著，（主译），中国劳动社会保障出版社，2009年。

2、《研究生用宏观经济学》，撰写“货币理论”与“失业”，高鸿业主编，中国人民大学出版社2006年。

3、《产业关系研究方法》（译著）（合译，校译），中国劳动社会保障出版社，2005年1月。

4、《劳动经济学》（副主编），中国劳动社会保障出版社，2005年8月。

5、《劳动经济学》（副主编），复旦大学出版社2003年11月。

6、《美联储实施货币政策的经验及其借鉴意义》，专著中国人民大学出版社2003年版。

7、《公共物品、公共企业和公共选择》，译著经济科学出版社2000年8月版。

8、《国际贸易理论与政策》，参编经济科学出版社1998年8月版。

科研课题与学术交流

科研项目：

1、北京市朝阳区青年干部培训需求研究（主持），北京市朝阳区党校，2010年

2、一院军品科研生产进度风险管理研究（主持），中国火箭研究院，2009年

3、北京市朝阳区干部培训质量评估研究（主持），北京市朝阳区组织部，2009年

4、中国科协工作者教育培训与职称工作状况研究（主持），中国科协，2008年

5、中国工资指数研究（主持），国际合作项目，2007-2012年

6、中国企业科技工作者现状研究（主持），中国科协，2007年

7、中国高技能人才队伍培养与激励体系研究（主持），中国科协，2006年10月

8、中国大学生就业问题研究（主要参与者），国家社科基金，2003年

9、WTO对中国就业和劳动关系的影响（主要参与者），中德国家重点实验室项目，2003-2004

10、美联储实施货币政策的经验及其借鉴意义（主持），教育部社科基金“十五”项目，2002-2004年

学术交流：

2010年12月11-13日，参加“中国人力资源开发研究会劳动关系分会2010年年会”，提交论文“市场经济条件下工会的经济影响”，并获得三等奖。

2010年11月5-6日，参加台湾中正大学举办的“第2届全球化发展趋势下劳工关系与人力资本发展策略国际学术研讨会”，提交论文“企业社会责任与中国劳动市场重构”，并发言。

2010年8月28-29日，参加“中国劳动学会劳动科学教育分会2010年年会”，提交论文“中美制造业劳工成本估计与比较”，并获得优秀论文奖。

2010年6月12-16日，参加中国人民大学举办的“第7届国际区域与地区工作和劳工发展论坛”，并和参加会议的20多国代表展开学术交流。

2008年6月12-16日，参加加拿大魁北克大学举办的“第6届国际区域与地区工作和劳工发展论坛”，提交论文““Does the system for eliminating the last violate the labour laws in China?”，并发言。

2008年4月12-16日，参加荷兰阿姆斯特丹大学举办的“第3届全球工资指数论坛”，提交论文““The Analysis of Channels and Possibility on Wage Data Collection in China”，并发言。

2006年8月-2007年8月，作为Wertheim Fellow学者，受国家留学基金委支助，在哈佛大学“劳工与工作寿命研究所”从事研究和进修。

2004年10月-12月，作为访问学者，受国家留学基金委国家重点实验室项目支助，在德国奥斯纳布吕克大学社会科学院从事学术访问。

2003年9月7—12日在柏林参加“第13届国际产业关系学会大会”，提交题为“Aggregate Analysis for the Effects of China’s Entry into WTO on Employment”的学术论文，并发言。

2003年6月—9月，作为访问学者，受DAAD（德国国家学术交流中心）和国家留学基金委国家重点实验室项目资助，在德国奥斯纳布鲁克大学社会科学院从事“WTO与中国劳动就业研究”的课题研究。

联系方式

电子邮件：dinghongy@sina.com