抢人大战不宜只盯着“双一流”

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近日，河北省石家庄市委办公厅、市政府办公厅联合印发了2018年《关于实施现代产业人才集聚工程的若干措施》，推出16条更加积极开放有效的政策措施。其中，毕业于“双一流”高校成为石家庄引才聚才的新标准之一。

自“双一流”建设高校名单公布以来，各地在引进“双一流”建设高校毕业生方面都不遗余力，制订了各类优惠政策。

各地在人才政策中限定院校，有压缩人才筛选成本的用意。不可否认的是，“双一流”建设高校的毕业生相对其他高校毕业生，在整体水平上更加优秀。

但是，建设“双一流”高校的初衷之一，就是为了打破“211”“985”院校格局固化的不合理现状。如果“双一流”建设高校的利益也固化下来，显然有违政策的初衷。

而且，“双一流”的毕业生优秀，并不意味着不在“双一流”名单高校的毕业生都不够优秀。比如，因为院校性质的原因，专业类院校尤其是文科类型的专业类院校，无论是在院系排名还是在是否为“双一流”高校层面，都无法与综合类院校相提并论。

一些诸如语言、财经、政法类院校，其院校实力非常雄厚，但由于各种原因没能入列“双一流”建设高校名单。如果各地只是依据是否毕业于“双一流”建设高校来决定是否引入，当然是有失公允的。

在“双一流”建设高校名单出炉之前，就已有很多用人单位在招聘时明确提出非“211”“985”工程建设高校学生不招，为了遏制学校歧视之风，教育部此前已明确规定：招聘时不得限制“双非”高校。而今天，各地引进人才却明确规定要“双一流”高校学生，这与此前教育部的文件精神岂不是背道而驰?

除了各地对“双一流”建设高校毕业生给予各项优惠政策之外，多地政府部门还专门面向“双一流”建设高校引进党政储备干部。例如，德州市德城区今年3月宣布面向“双一流”建设高校引进49名急需紧缺人才;4月，淮北市发布公告称将面向“双一流”高校招聘40名党政储备人才。而在此前，浙江杭州和河南省已经分别推出面向“双一流”高校的“引人”计划。

值得注意的是，相比于各地在“人才大战”时推出的各项补贴，一些地方政府公开宣布面向“双一流”建设高校引进党政储备人才，会形成示范效应，造成其他企事业单位的群起效仿。

这让我想起了一件事，今年全国两会期间，白岩松呼吁多关注“非名校”学生，面对镜头的他坦言，“这个提案来自‘刺激’，我到一些非‘双一流’高校，跟学生交流的时候，他们的不自信和自卑给我造成的刺激是很强的。”非名校”学生的不自信并不是天生的，有很沉重的现实原因，用人单位在招聘时有意圈定院校范围，即是一例。

如果任由各地将“是否毕业于‘双一流’建设高校”作为一项“引才”标准，白岩松委员的担忧就难以消除。