湖北部分高校发布毕业生就业质量报告 出现“慢就业”趋势

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在严峻的就业形势下，2017届毕业生就业情况如何?元旦前后，湖北省部分高校陆续发布或出台2017届毕业生就业质量报告。

从这些报告来看，2017届毕业生就业率总体稳定，湖北及武汉对毕业生的吸引力持续增加，企业成为最主要的就业主体之一，毕业生薪酬水平上升。与此同时，毕业生中的“慢就业”趋势也值得关注。

毕业生就业率总体稳定

记者从这些报告中了解到，尽管2017年就业形势依然严峻，不少行业和单位仍有旺盛的用人需求。毕业生就业率总体稳定，有些高校就业率稳中有升。

武汉大学2017届毕业生有12875人纳入就业方案，整体规模在全国同类高校居前五位，就业压力保持高位，但需求总体充足。截至去年12月10日，该校毕业生总就业落实率为96.94%，比上届有所提升。全校实现高就业率的专业数有较大幅度增加，其中一大批专业就业率达到100%。

2017 年到华中师范大学招聘的用人单位，提供的岗位数与毕业生人数之比，较2015年有明显提升，与2016年基本持平，达到7.54:1;用人单位提供的教育类岗位数，与毕业生人数之比高达17.34:1。针对华中农业大学2015-2017 届毕业生，到该校招聘的用人单位及提供的岗位数持续上升。

近三年来，湖北大学本科毕业生就业率始终稳定在92%左右，2017届本科毕业生就业率为92.2%，比上届略高。武汉工商学院近四届毕业生的初次就业率均高于91%。

湖北及武汉的吸引力持续发酵

随着我省经济社会发展，及“我选湖北”计划、“百万大学生留汉创业就业工程”深入实施，越来越多的毕业生将就业首选地锁定在湖北及武汉。同时，企业成为毕业生就业主体。

在武大参加就业的2017届本科毕业生总人数中，近七成到企业就业;在湖北就业的人数最多，占四分之一。参加就业的毕业研究生中，超过一半到企业就业;在湖北就业的最多，占比超过三分之一，是第二名广东的一倍略多。

华中师范大学、中南财经政法大学2017届毕业生中，在湖北就业的均占三分之一强。湖北也是武汉理工大学毕业生的主要流向地，其中硕士生、博士生留在湖北的比例比本科生更多，分别占据该校毕业生协议就业总人数的41.4%、53.6%。

去年，武汉理工大学到各类企业就业的本科毕业生比例高达91.88%;硕士毕业生到企业就业的比例达86.23%。

华中农业大学近三届本科毕业生中，留鄂就业人数均超过四分之一，且逐年增加。2017届毕业研究生有四成选择留在湖北。

作为地方综合性重点大学，湖大毕业生每年都有超过一半留鄂就业。2017 届本科毕业生留鄂人数占比55.62%，比上年增加;毕业研究生留鄂人数占比更高。本科毕业生中，约八成在企业就业。

武汉工商学院近年来毕业生在省内就业的比例持续保持在六成以上，近三届毕业生省内就业占比呈波动上升趋势。2017届本科毕业生省内就业占比达到七成，其中省外生源也有三成选择留在湖北。在企业就业的毕业生占比近九成。

这些高校的报告均显示，2017届毕业生的薪酬水平较往年有明显增长。

毕业生中出现“慢就业”趋势

截至去年底，不少高校2017届毕业生都有数百人尚未就业。除了拟升学或拟参加公务员考试等原因外，部分学子仍在求职中或选择暂不就业。

武大学生就业指导与服务中心相关负责人指出，从整体来看，该校毕业生就业不存在问题，但主动不就业或选择“慢就业”的人数有所上升。部分毕业生就业难，并不是找工作难，而是“选择性困难”，即找一份符合自身期望的工作不容易。有的毕业生就业期望值较高，竞争意识和心理抗压能力不强，就业技能和沟通能力缺乏，少数毕业生在就业过程中表现不够自信。

据华师统计，该校年底就业率(截至去年12月20日)相较于初次就业率(截至去年9月1日)有较大提高。这说明部分毕业生就业有延迟趋向，“慢就业”趋势明显。

华师学生就业工作处有关负责人认为，导致“慢就业”的一些因素值得关注。例如，希望“来年再战”的毕业生有一定比例;部分学生的观念未能与时俱进，有的特别看重编制，有的就业区域仅限于家乡，有的求职就业无规划、不积极、不主动，有的高不成低不就，还有的存在“就业恐慌”、就业能力不高;有些学生则在求职中受到性别、第一学历等限制。研究生延缓就业现象突出，主要原因之一在于研究生开始求职时一般期望值较高，逐渐面对现实降低要求，将近一成在当年9月1日后、年底前就业。