经历过秋招 过半受访在校生认为实习经历对应聘成功影响大

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一年一度的秋季校园招聘已经接近尾声，有人通过秋招找到了理想的工作，也有人在秋招中遭遇挫败。经历过秋招，你的感受如何？

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1983名在校生开展的一项调查显示，56.6%的受访在校生在秋招后最强烈的感受是迷茫，53.2%的受访在校生认为实习经历对应聘成功的影响较大，53.3%的受访在校生认为就业难的原因是求职期望值过高。

受访在校生中，83.5%是应届毕业生，16.5%是非毕业生。

85.6%受访在校生参加了秋季校园招聘

中国人民大学新闻学院大四学生胡锐铭（化名）参与了一家互联网公司的秋季校园招聘，目前已进入面试阶段。胡锐铭表示虽然自己身边本科毕业就工作的人不多，但打算找工作的同学基本都参加了秋招。
陈圆圆是北京某高校研二学生，明年毕业的她已通过秋招拿到3家公司的录取通知。

山东某高校大四学生牟海宁则比较失落。“投了5家公司，只有2家进了面试，却在最后面试环节被淘汰了”。

本次调查中，85.6%的受访在校生参加了秋季校园招聘，其中28.8%的受访在校生找到了工作。

胡锐铭认为，秋招中最大的困惑在于“不知道什么样的工作适合自己”。“以前总会逃避这个问题，现在要找工作就不得不重头思考”。

经历过秋招，56.6%的受访在校生坦言最强烈的感受是迷茫，44.5%的受访在校生觉得是焦虑，43.3%的受
访在校生表示感到紧张。此外，也有20.5%的受访在校生表示满足，12.1%的受访在校生感到踏实。

调查中，46.0%的受访在校生在秋招期间应聘了4～7家公司，占比最高。应聘了1～3家的占27.4%，8～10家的占16.8%，10家以上的占2.9%。

陈圆圆不建议在秋招中“海投”。“有些同学一下子投十几家、甚至几十家公司，可每份简历质量都不高，或是直接套模板，自然容易被淘汰”。

51.8%受访在校生觉得秋招中面试环节比较困难

大多数企业的校园招聘，都要经历宣讲会、投递简历、笔试、面试等多个环节。胡锐铭感觉，面试环节最让他担心。他最近参加的某企业面试共分为三轮，“先是二十分钟群面，每小组6人只有2人能晋级。接下来是业务主管一对一面试，又要淘汰掉很大一部分人，只有极少数人能进入HR终面”。

秋招期间，牟海宁花了不少精力参加各企业的校园宣讲会。“学校不在大城市，来学校开宣讲会的企业比较少。为了参加更多的宣讲会，我曾专门到省内其他城市应聘”。

调查中，面试（51.8%）、参加宣讲会（35.3%）和制作简历（31.7%）是受访在校生认为秋招中最困难的三个环节。其他环节依次有：报名网申（30.6%）、和HR沟通（28.7%）、笔试（28.5%）和电话面试（16.6%）。

北京某风险投资公司的人力资源总监周蓓（化名）表示，企业招聘时会先通过简历进行筛选。“主要是看院校背景，名校的学生的确会更受青睐，但普通学校的同学如果个人经历比较丰富，同样也会获得面试机会”。

“个人经历主要是实习经历、社团和学生工作经历以及志愿服务经历，”周蓓介绍到，“相比之下，HR通常更看重实习经历，过往的实习单位和岗位其实是对个人能力的背书”。

你觉得哪些因素对应聘成功的影响较大？53.2%的受访在校生认为是实习经历。其他一些因素还包括：院校背景（43.7%）、面试表现（43.1%）、相关证书（38.5%）、社团经历（30.6%）、在校成绩（27.0%）、英语水平（25.2%）、内部推荐（10.9%）和留学经历（8.4%）等。

周蓓还表示，与许多应聘者在面试中“故作成熟”相反，“面试官更希望看到大家最真实、真诚的状态”。

对于找工作，不少应聘者存在主观偏见，也因此在求职过程中受挫或走了弯路。调查中，50.2%的受访在校生不认可“大公司待遇高，小公司没前途”的想法；37.3%的受访在校生认为求职者“不敢谈薪水和工作条件”是错误做法；36.5%的受访在校生不认为“面试一定要穿正装才显得重视”；36.0%的受访在校生认为“学习成绩不重要”是错误想法；31.9%的受访在校生觉得“简历越详细越好”的想法不可取；21.5%的受访在校生不认可“仅凭个人兴趣，不做任何求职准备”的做法。

53.3%受访在校生认为就业难的原因是求职期望值过高

“面对秋招，应该给自己设立合理预期，并根据实际情况随时调整。”陈圆圆坦言，身边不少朋友找工作时都有些“眼高手低”。

对于毕业生就业难的原因，53.3%的受访在校生认为是毕业生求职期望值过高，49.5%的受访在校生认为是缺乏工作经验，37.1%的受访在校生认为是因为专业设置与社会脱节，33.4%的受访在校生认为是对行业了解不多，29.8%的受访在校生认为是因为高校扩招让人才竞争加剧，24.3%的受访在校生觉得是因学生就业渠道不畅，24.2%的受访在校生觉得是学校缺乏针对性的就业辅导，16.2%的受访在校生坦言部分企业用工制度不合理，15.7%的受访在校生认为是因学生缺乏求职技巧。

胡锐铭认为，就业并非是短短几个月的秋招就能解决的，而是大学四年甚至更长时间不断积累的结果。
周蓓也建议大学生提早为就业做准备。“想清楚自己将来想做什么工作，再根据这份工作的用人标准去培养自己、积累经验，真正到了招聘季，自然水到渠成”。

秋招结束后，你接下来的打算是什么？52.9%的受访在校生表示会先找一家公司实习；42.6%的受访在校生选择继续努力找工作；16.9%的受访在校生觉得不着急找工作，走一步看一步；14.9%的受访在校生会让自己先停一停，等待明年春招；12.5%的受访在校生则选择着手准备继续深造。