为啥一些国企招聘非985/211莫属？普通毕业生不服

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很多企业在招聘的时候会明确提出应聘者必须要985或者211学校毕业的，特别是著名企业。很多非985，211毕业的人才就很愤愤不平了：凭什么歧视我们?

小编想说的是，这很正常，不止是国企，很多公司都是这样。如同你找工作时愿意去个条件更好的公司，那些觉得自己条件还好的公司都希望找到更优秀的学生。之所以定这样的门槛，主要有以下原因：

1、学历是个很好的筛选器

从大概率上讲，211、985的学生整体上就是强于专科生，虽然不可否定有个别专科生也很优秀，但是要把他们找出来公司的筛选成本实在太高，得不偿失。

在中低端人才招聘时是买方市场，企业少、求职者多，而学历、学校、专业是很好用的筛选器，公司一般会利用这些标准先筛掉一大批不符合条件的，然后在留下的候选人里继续选。

2、985/211毕业生的平均学习能力强，尤其是自学能力。

毕业以后走上工作岗位，除了少数一些研究型的岗位，对于大部分工作来说，智力因素对工作成绩的影响远没有在学校里时对考试成绩的影响大。在相同的工作岗位上，同时进入单位的一批大学生，几年下来，就开始像长跑比赛一样，逐渐拉开了距离，领头的往往是教育背景比较好的。

3、总的来说，985/211毕业生工作的完美程度比其他毕业生高。

这里面最大原因不是智商，而是习惯。一个优秀的学生在从小学到大学15-16年的时间里，绝大部分时间里能够把考分这件事做到一流，说明这个孩子多年里养成的好习惯，基本可以伴随他一生了，优秀是一种习惯。

4、为了数据体面。

国企宣传自己时，通常也讲毕业生生源及学历情况，985和211是国内公认的优质大学，谁不想自己的宣传册美观些。如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招聘，从而不断优化员工质量。

5、入职者有荣誉感。

如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。

有的童鞋可能要问，我既没有家庭资源也非名校出身，可我就是很想去国企，去名企工作，那怎么办?

那大概率只能曲线救国。比如，工作2-3年再参加公司的社会招聘，一般到了这个阶段主要看之前的工作经验，对于毕业院校的限制就没那么严格了。比如，小编认识的一个朋友——专科、500强高管，

他说：“还是看你做的怎么样!毕业十年之后谁在意你读的哪所学校?”