矿井下硕士煤炭工：挖煤七年成副总工程师

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自动化专业硕士研究生毕业的朱凯，本有机会到中国一流手机制造企业当一名程序员，然而，他作为济宁市“千名人才”，却选择深入980米的矿井下成为一名煤炭工人，一干就是七个年头。他在自动化控制编程、矿井提升系统改造、自动化减人提效等技术领域，默默耕耘，让多个生产岗位摆脱了人工操作，实现了智能控制，提高了生产运行的质量、效率和安全性，降低了工人的劳动强度，改善了工作环境。如今的他，已成为这座煤矿最年轻的机电副总工程师。

研究生毕业从井下一线做起

“刚开始来到矿上，从一名普通的掘进工人开始做起，井下漆黑、潮湿的环境，一呆就是8个小时，仿佛置身在另一个世界，开始也挺不适应的。”2010年，从山科大研究生毕业后的朱凯选择回乡就业，来到了安居煤矿。而此前，导师还给他一个更为光鲜的就业机会———去华为，成为一名手机程序开发员。

“我所学的专业是自动化，坐在办公室守着电脑开发程序，应该是非常对路的，”朱凯说，但当时的女朋友回到老家考取了公务员，为了兼顾事业和爱情，他毅然放弃了南下的机会，而是来到矿井。

2010年6月，朱凯在阳城煤矿实习期间从事提升系统维修工作。面对艰苦的条件，他也曾经打过退堂鼓，但后来他认为既然选择了煤炭行业就要坚持，而且一定要比别人做得更好。实习第二个星期，他就对阳城煤矿提升系统的原理、图纸等了如指掌，开始对绞车维修班的26个维修工进行培训，受到了区队管理人员的刮目相看。

2011年2月，实习结束后朱凯回到安居煤矿机电科，参与了安居煤矿主井临时提升系统、副井提升系统、主井提升系统的安装、调试、维护、管理工作。安居煤矿主副井永久提升系统采用全套瑞典ABB设备，所有资料、图纸、文献均为英文。

朱凯在设备运行前，将所有的资料、图纸翻译成中文，将设备的系统结构、工作原理、软件、硬件等都进行了详尽的研究。他主动请缨，带领几名本科学历以上人员进行了学习，在以后的主副井提升系统的安装、调试、运行、维护中起到了至关重要的作用。

朱凯出色的工作得到矿领导的认可，他被安排在基层班组长的位置上进行锻炼。

花两千元自主设计为企业省了十万元

2011年9月，安居煤矿主井临时提升系统故障频发，矿上决定让朱凯到运转工区任绞车维修班长。除正常工作之外，他发挥特长，开展了一系列针对提升系统的小改小革：自行设计安居煤矿副井提升系统冷却风机变频控制系统;设计了一种基于无线射频通信技术和单片机技术的矿用控制器，解决了生产上的一些技术难题。

2012年8月，朱凯通过公开竞聘，成为安居煤矿运转工区技术员。他任技术员期间，主井提升系统壁挂式信号通讯箱的设计，厂家要十多万元，朱凯花2000元购买了电器配件，自行设计该产品，实现了市场上所售信号箱的所有功能。立井提升机液压半自动罐帘门是朱凯设计的一个比较有亮点的项目。该罐帘门结构独特、简单实用、安全可靠，是目前我国煤矿乘坐上下井较为理想的一种罐帘门。“在设计期间，很多人反对，但实践证明创新有利于现场安全生产和企业发展。”安居煤矿宣传科科长时培立说。

如今，身为机电副总工程师的朱凯有了自己的单独办公室。“平时除了做研究、查资料、做图纸需要在办公室里，其余的时间基本都在实验室和井下。”朱凯说，坐在办公室里是无法了解一线情况的，必须要与工友们在一起，才能了解他们的诉求和工作中存在的问题和难点。

七年煤矿生涯炼成副总工程师

2014年3月，朱凯担任了安居煤矿机电科副科长，这个岗位与他的专业离得更近了。朱凯说，尽管安居煤矿的建设标准已经非常高了，而且井下环境较老矿也有了较大提升，但是井下需要提升和改进的地方仍有很多。“这让我觉得能通过自己的努力，让各个工序的效率提高，让工友们在井下工作起来更轻松，自己也格外开心。”

通过朱凯和团队的努力，目前，安居煤矿主副井提升系统、主井提升机房等11个机台已实现了全自动运行或无人值守，固定机台减员116人，主井煤流系统提升能力提高了1/3。

家在鱼台的朱凯，如今也在城区购置了住房。工作紧张的时候，他就住在矿上，休班时，他就可以回家与妻儿相聚了。“交通非常便利，回家开车也就半个小时。”朱凯说，今年，他已经33岁，在煤矿工作也有7个年头了。他经历和见证了这座煤矿的建设和投产，并成为了矿上最年轻的机电副总工程师。看着这座年轻的煤矿日渐向好，自己的研究成果广泛应用于煤矿的自动化提升上，他感觉格外自豪。