2017管理类联中文写作估分必看

创新，是激发员工活力的根本。企业为员工创造一个公平的平台，能够让员工尽情的展现自己的能力，能够让员工快速的实现自己的梦想，这样员工才更愿意为企业贡献自己的智慧与能力，成为企业的创新之源，动力之源。华为正是因为给了员工这样的创新环境，才有了它今天数万项专利之果。……

创新，是不断满足消费者需求的关键。消费者的需求是多样，是不断变化的。企业只有深入了解，把握他们的需求，通过创新，不断丰富产品，完善提升服务，才能更快更好地抓住消费者。拥有了消费者，企业就拥有生存发展的坚实空间。苹果短短几年便成为手机行业的霸主，其核心便是以创新赢得了全球消费者的青睐。而诺基亚与摩托罗拉，恰恰是因为没有关注消费者的需求变化，没有相应的创新，而最终退出了手机市场。

创新，是不断深化良好合作关系的催化剂。企业的创新，给企业带来发展壮大契机的同时，也带给了合作发展壮大的希望。正是这种希望，使得合作伙伴更愿意与企业保持良好的关系。企业也将因此而获得强大的外部助力。…

从怎么创新来说，我们给出的题目与文章是“坚持理性创新”。

坚持理性创新，首先要有正确的理念。有了正确的理念，上下一心，方能够诚理性地、客观地认识自身，方能够清醒地认识外部环境。唯有这样，才能真正地把握创新的方向。……

坚持理性创新，亦要有强大的能力作为支撑。空有目标，而无能力，只是水中观花，井中望月。真正的理性创新，须要一个企业不断的剖析自身，……

坚持理性创新，更要有有效的持之以恒的行动。创新之路，…须要企业有坚忍不拔的精神，须要上下同心，持之以恒的行动。唯有这样，才是真正的理性创新。

当然，如果本题写的是第二个立意，也是非常不错的。但问题出现在：我们很难论述清楚当前与长远的辩证关系。这我也强调过，如果出现这种辩证的关系，如果不好写，就只写其中的一点。

再次，2017年的论说文由于立意不难，那么今年的论说文基本上就要看论述了。论述深刻、有力，语言清晰准确，那么论说文的得分就会高些，反之得分也就未必如愿了。

2017年管理类联考小作文，今年的命题中规中矩，没有什么较大的变化。但文章的材料有些差强人意了：掌权者是否能用赏罚治臣民。这种论述材料，对于考生来说，有一定的干扰作用，很容易使考生把自己的看法融入到文章中去。对于2017的考生来说，只要把它当成一些基本的论述材料，只要紧抓住其中的论述过程与方法，进行分析即可。