海归就业究竟有哪些阻碍

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对于“国外的月亮是否比较圆”这个问题，留学生最有发言权了。相比国内，国外确实更开放，然而也不是人人都能适应。每年留学生毕业回国的概率大约占百分之八十。今年，由于英美两个留学大国分别迎来了他们的新总统，两位新领导人又不约而同的收紧了留学政策与留学生工作签证政策，恐怕，这个回国率在未来几年还会上升。

按理来说，留学生的海外背景应该更被HR看重，然而各方数据显示并非这样。据统计，留学生对回国所做工作持“非常满意”态度的仅为3.5%。那么到底是什么原因让他们不再如原来一样吃香呢？

就业形势日新月异

很多留学生忽略了一个实际问题：国内就业市场的变化实在太快了。中国这个发展中国家如同一个巨大的磁铁一样，吸引着各行各业形形色色的人蜂拥而至。每一年，光是新成立的小公司就成倍增长，新兴行业产业也频频出现。而留学生所在的国家多是已成型的发达国家，自然体会不到这种日新月异的变化。对于他们来说，就业形势并不在他们的考虑范围之内。因此，也就相应缺乏根据国内就业市场调整自己就业方向和就业需求的意识。

归国时间不尴不尬

国内和国外毕业的时间不一样，大多欧美留学国家毕业季在5、6月份，更多的学生会选择在那边完成毕业论文、过完暑假才回来。这个时间不尴不尬，要说不是招聘季，也是，但主要是校招，招聘对象是下一年的毕业生；要说是招聘季，也不是，很多大公司的统一招聘季在年后，9月10月招聘的毕业年实习生比较多，全职工作资源并不多。很多这个时间回国的留学生苦于连个招聘简章都看不到，更别提接下来的笔试面试了。

在外实习缺乏时间

很多人问为什么你在国外不实习，那不就有资本了吗？然而事实常常是留学生们想实习，却没有时间和机会。国外留学的课程其实很多，考评也很严格。GPA的提高需要你花费大量时间在学习上。但对于国内HR来说，也许你的英语好不好不重要，但你的实习经历、工作经验一定要漂亮，而这，正是刚毕业的海归们所缺乏的。

学校名气未得认可

除了牛津剑桥、哈佛耶鲁这样的国际top10，能叫出其他国外大学名字的HR也不多。名校就那么几个，剩下的谁管你是第10还是第100，反正都不知道。反映到求职过程中，就是HR直接忽略了你的毕业院校。也许你来自爱丁堡大学，但并不会有谁会对你的学校产生特别的兴趣。但事实上，在2016Times世界学校排名中，它比北大清华的排名都高。

自身因素眼光过高

当然，除了这些外部因素，留学生的眼光太高也是一大原因。归国就业的留学生中，多数都表示自己对薪酬不满意。留学时的高投入，对自己的高期待，都迫使他们需要一份高薪酬工作来满足自己物质和精神的需要。然而，由于上述这些原因，在薪酬方面，常常是事与愿违。

其实，留学生的优势虽不如前几年明显，但依然还在。外语水平、国际大环境、国际化思维都是日益与国际接轨的中国市场所需要的。虽然的确有些客观原因，但也并非不能克服。如若留学生们都能专注提高自己的竞争力，相信归国就业的阻碍终将被你铲除。