不想变“海待”，留学归来该如何找工作？

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据《2016年中国留学白皮书》显示，海归回国待业时间明显延长。2016年归国后一个月内找到工作的海归占40.3%，一个季度内找到工作的海归占36.8%，低于2013年的调查数据。

不止找工作难，在薪酬方面，教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，绝大部分留学人员学成后选择回国就业。从薪酬上来说，具有博士学位的留学回国人员月薪主要集中在5000至10000元，而近五成硕士留学回国人员月薪不足5000元，本专科留学回国人员的月薪大多在5000元以下，较前几年相比，海归在薪资方面的优势明显下降。

可以说，如今的用人单位对海归群体有了一个更为客观的认知，留学归来已经不再是国内求职的金字招牌。那么，海归学子究竟应该如何顺利的找工作呢？

不打无准备之仗

所谓“知己知彼，百战不殆”，如果想要在国内找到理想的工作，那么首先就应该提前了解国内的就业形势和就业要求，提早做好回国准备。

海归在国内求职为什么会出现“水土不服”？弄明白原因，才好对症下药。一方面，他们缺乏对国内文化与价值观的认同，对于国内情况了解不够；另一方面，他们没有准确定位自身能力，自视过高。这些都使得海归短时间内就业成为难题。很多海归没有根据自己的自身能力水平客观准确定位自己，使得他们难以在短时间内找到适合的工作。

而对于用人单位来说，公司为了降低成本，可能会更倾向于聘用同等能力或学历的国内求职者。现在很多大型企业的中高管理层职位表现出激烈的全球化人力资源竞争态势，海归的发展空间也很有限。况且，虽然海归有“留洋”经历，比没有留学经历的同时期应聘者适应性强、思想更国际化，但是外资企业往往在海外有母公司，本身就是国际化的产物。其在中国的良好发展更依赖于本土化程度，所以新回来的海归因缺乏国内的经历，对企业没有那么大的吸引力。
相对来说，现在更加欢迎海归入职的是民营企业。以前很多海归都不把民营企业考虑在求职范围内，一心只奔着外资企业去。近年来，民营企业发展迅猛，更由于其自主性强、经营灵活等优势，令不少海归投奔而来。

能力面前都是浮云

事实上，目前国内就业环境来看，就业难是个普遍现象，它是由就业市场供需不平衡的状况所决定的。不止海归面临就业难的问题，国内应届毕业生同样面临这个问题。狭路相逢勇者胜，在同样的就业压力下，自然是能力突出者胜出。

任何目标的实现都是在有事先计划的时候最稳妥。求学期间最好就规划好自己的求职方向，如果有意回国发展，就要有意识的锻炼自己的相关能力。比如，对于留学学子来说，欠缺在国内相关工作的根基和具体实践能力是劣势所在，那么在求学期间就不要仅限于校内学习，而应该有意识的参加各种社会实践或者实习活动，提高自身的实际工作能力。如果有明确的求职目标，就更应该进行有针对性的锻炼，以此增强实力和竞争力。要知道，在你的能力和实力面前，其他一切都是浮云。相对于学历和留学经历，用人单位现在越来越多的开始更关注个人能力的高低。