求职：毕业生须突出稳定性优势

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“眼看就要毕业了，但是我还没找到合适的工作。”正在招聘会找工作的小杜告诉记者，由于她是应届毕业生，没有工作经验，所以经常吃闭门羹。难道没有工作经验就真的那么难找工作吗?对于没有工作经验的应届毕业生来说，找工作的时候应该注意什么呢?

有关专家表示，很多企业都更喜欢有丰富工作经验的人。对于没有相关职业的丰富工作经历的高校应届毕业生来说，求职时一定要尽力扬长避短。虽然高校应届毕业生没有工作经验，但是实习工作也是证明自己工作能力的一种有力证据。毕业生可以把实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

从事人事工作多年的黄小姐表示，从工作经验的角度来讲，应届毕业生当然比不上有多年工作经验的职场人士，但是从稳定性的角度来讲，高校应届毕业生就占有优势了。黄小姐指出，高校应届毕业生由于刚从校园走出来，可塑性很强，稳定性比有工作经验的人要强。建议高校应届毕业生在面试时不妨展示这方面的优势，即向用人单位表明对工作的渴望和对企业的忠诚度等，通过展示这方面的优势提高求职成功率。