解读：大学生就业难到底难在哪？

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每年两会期间，大学生就业问题都是热点话题。今年两会上，全国人大代表、贵州大学校长郑强针对这一话题表示，大学生就业难是伪命题，并建议社会各界不要再给大学生加压了，“不要把大学生和就业问题放在火上烤”。笔者赞同郑强代表的观点。破解以大学生就业为代表的就业难题，核心要靠产业发展、产业结构调整。

大学生就业情况不佳是事实。随着我国高校毕业生人数不断创造历史新高，每年夏天各地媒体都会纷纷报出大学生签约率低的消息，并将每一个毕业季热炒为“史上最难就业季”。

但之所以说大学生就业难是伪命题，是因为面临就业难题的不仅仅是高校毕业生，各行各业、各类人群都面临着相同的难题。尤其是随着经济增速趋缓，企业提高用工标准成为符合市场规律的必然行为，就业难的情况更为突出，甚至是已就业人口也面临着失业可能。在这种情况下，特意强调大学生就业难，颇有拿大学生说事儿的感觉，这其中深层次原因是在人们的潜意识中，大学生群体仍被贴着“天之骄子”的标签。一方面谆谆教诲大学生放下身段、调整心态去适应就业形势，一方面又期待高校毕业生交出不寻常的就业成绩单，这本身就是自相矛盾的。

给大学生施加的压力不止于此。在谈及大学生就业难时，板子往往都是打在大学生身上：大学扩招幅度过大导致学生素质不高、大学的学习内容脱离实际导致大学生无法适应实际工作。人们津津乐道的例子是，一方面大学生在就业市场遇冷，另一方面职高生被用人单位交口称赞。可如果这确实是普遍的事实，那么出问题的不仅仅是大学生，应该还有我们的产业结构。

不可否认，由于受到的教育类型不同，职高生与大学生在对实践工作的熟悉程度上也有所不同。但职高生和大学生在就业市场的更大区别是可从业的工种不同。例如，在制造业的链条中，生产环节对于职高毕业生的吸纳能力较强;而研发设计环节则更加适合大学毕业生。换句话说，职高生和大学生在就业市场的不同待遇，反映的是我国产业结构对各类人才的吸纳程度。由于创新能力不高，自主研发不够，我国产业结构对研发等高端人才的吸纳能力严重不足。

按照官方数据，目前我国的高等教育毛入学率仅约30%，与美国等发达国家存在较大差距。再考虑中国的人口基数、国土面积和经济发达程度，按照发达国家和发展中国家的经验，我们的大学生还远远说不上太多。破解大学生就业难的问题，要从高等教育、大学生本身找原因，更要让创新成为产业发展的核心驱动力。正如习近平总书记所言，没有一定增长不足以支撑就业、解决就业问题，根本要靠发展，把经济发展蛋糕做大，把就业蛋糕做大。