中国人民大学

基本情况简介：

周禹，博士生导师/硕士生导师，中国人民大学人力资源管理博士，美国Rutgers(新泽西州立)大学国家公派联合培养博士（2007-2008），现为中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授。美国哈佛大学法学院“劳动与工作生活项目/Labor & Worklife Program”博士后研究员（Wertheim Research Fellow）；美国管理学会（AOM）、欧洲管理学会（EURAM）、国际管理研究学会（AIB）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员；美国百森(Babson)商学院创业教育项目成员、西班牙马德里大学CUNEF商学院知识创新中心特聘研究员；国资委中央企业对标管理课题组特聘专家。其研究论文曾连续两年（2008、2009）获得美国管理学会(AOM)最佳论文（bestpaper），其博士论文曾获得2010年度北京市优秀博士论文、中国人民大学优秀博士论文等学术荣誉。

研究方向：

战略人力资源管理（人力资源系统的结构、特征与组织有效性；人力资源实践/系统的协同机制与战略匹配机制等）

创新导向的人力资源管理（人力资源管理对个体创造、组织创新的影响机制；人力资源与组织二元性的关系；创业过程中的团队治理与人员管理等）

中国情境下的人力资源管理模式（中国企业人力资源管理最佳实践及多元模式；中国经济体制转型对人力资源实践的影响；中国劳动法律规制对人力资源实践的影响；中国古代及当代社会文化对人力资源实践的影响等）

组织行为与领导力开发（人力资源实践的跨层次影响机制；人力资源实践与领导力的协同作用机制；领导力发展；高管团队的治理与激励等）

工作-生活平衡实践（工作生活平衡系统的结构与有效性；员工健康导向的管理实践等）

雇佣关系政策与管理（国际比较产业/雇佣关系模式；人力资源管理对产业关系的影响；产业/组织民主等）

开设课程：

人力资源管理、组织行为学、战略人力资源管理专题研究、战略人力资源管理文献研读（博士研究生）、博士研究生选题研究、中国企业人力资源最佳实践解析、管理沟通与领导艺术、创新与企业变革管理、创业管理、绩效与薪酬管理、高绩效团队建设、管理沙盘模拟、标杆企业案例解读等。

科研项目与课题：

人力资源管理、领导力与人力资本促进组织二元创新平衡的联结机制研究（国家自然科学基金面上项目，2014-2017）

Explaining the Nature of Technological Innovation in Chinese Firms(E.N.T.I.C.E.)（欧盟科研基金项目，Grant Agreement Number PIRSES-GA-2013-610350；2013-2016）

市场、法制与文化多元情境下中国企业人力资源管理模式变革研究（哈佛大学Labor and Worklife Program联合研究项目；2013-2015）

中国企业人力资源管理最佳实践案例研究（案例研究项目/“哈佛商业评论”合作项目；2014起）

科研成果（含发表的主要著作、论文等）：

论文

1.Zhou, Yu, Hong, Y., & Liu, J. 2013. Internal Commitment or External Collaboration? The Impact of Human Resource Management Systems on Firm Innovation and Performance. Human Resource Management (SSCI). Vol. 52, No. 2: 263-288.

2.Zhou, Yu, Liu X, Y., & Hong, Y. 2012. When Western HRM Constructs Meet Chinese Contexts: Validating the Pluralistic Structures of Human Resource Management Systems in China. International Journal of Human Resource Management. Vol.23, No.19, 3983-4008.

3.Zhou, Yu, Zhang, Y., & Liu, J. 2012. A Hybridism Model of Differentiated Human Resource Management Effectiveness in Chinese Context. Human Resource Management Review. Vol. 22: 208-219.

4.Zhou Yu, Zhang, Y., & Montoro-Sanchez. 2011. Utilitarianism or Romanticism: The Effect of Extrinsic and Intrinsic Rewards on Employees’ Innovative Behaviors. International Journal of Manpower (SSCI). Vol. 32 (1): 81-98.

5.Zhang, Y., Dolan, S., & Zhou, Yu. 2009. Management by values: A theoretical proposal for strategic human resource management in China, Chinese Management Studies (SSCI), Vol. 3 (4): 272-294.

6.Ying Hong, Hui Liao, Michael C. Sturman, & Yu Zhou. 2014. Competing through customization: Using human resource management to create strategic capabilities

7.Organizational Psychology Review, 4: 124-147.

8.Zhou, Yu., Zhang, Y., & McKenzie, J. Book chapter, "A humanistic approach to knowledge creation: People-centric innovation", in VanKrogh, Kase, Canton & Takeuchi (Eds), Toward a Knowledge School of Organization Theory, UK: Palgrave McMillan.2013.

9.Zhou, Yu, & Hong, Y. A Differentiation Perspective of Strategic Human Resource Management: Strategic capability, Configurations, and Complementarities. Best Paper Proceedings of Academy of Management; 2008/08, p1-6 (ISSN: 2151-6561).

10.曾湘泉，周禹，2011，“‘双高’驱动打造我国人力资源新优势”，《劳动经济与劳动关系》，第2期，pp.857-864.

11.刘小禹，孙健敏，周禹，2011，“变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用”，《管理学报》，第6期，pp223-242.

12.周禹，曾湘泉，2008，“人力资源管理差异化：理论模式与中国实践”，《经济与管理研究》，第10期，pp.54-59。

13.曾湘泉，周禹，2008,“薪酬激励与创新行为关系的实证研究”，《中国人民大学学报》，第5期，pp.86-93。

14.周禹，曾湘泉，2008,“基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究”，《管理世界》，第1期，pp.96-104。人民大学书报资料复印中心《企业管理研究》2008年第4期全文转载。

15.周禹，2007,“非上市国有企业实施长期激励的六个建议”，《中国劳动》，第11期，pp.40-42。

16.周禹，李欣，2007,“员工胜任力体系建设：新的四维构架与整合方法”，《中国劳动》，第8期，pp.42-44。

17.曾湘泉，周禹，2007,“以积极的姿态迎接劳动合同法的实施”，《法制日报》，2007年8月20日。

18.曾湘泉，周禹，2007,“用规制调解‘分配失衡’”，《人民论坛》，第11期,pp.22-23.

19.周禹，2007,“驱动创新：人力资源管理的十大作为”，《中国劳动》，第2期，pp.40-43。

20.周禹，2007,“战略性人力资源管理的四个基本面建设”，《中国劳动》，第1期,pp.41-44。中国人民大学书报资料复印中心《人力资源开发与管理》2007年第4期全文转载。

著作：

1.Y.Y.,Zhang & ZhouYu,2014/09,The Source of Innovation in China: Highly Innovative Systems. Palgrave MacMillan, London, ISBN:9781137335050.
 
2.周禹、杨黎丽，2013/8，《苹果：贩卖高科技的美学体验》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111430186。

3.周禹、刘晓雷、陈静淑，2013/8，《任天堂：让世界充满微笑》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111431541。

4.周禹、白洁、李晓东，2010，《宝洁：日化帝国、百年传奇》，机械工业出版社，北京，ISBN711129393。台湾引进版：《P&G：无所不在的百年巨人》，上奇时代出版社/2011年09月，ISBN：9789862573983，台北。

5.周禹、白洁、胡淑珍，2010，《惠普：科技成就梦想》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111297246。台湾引进版：《惠普怎么办？》（第一著者），上奇时代出版社/2011年10月，ISBN9789862571354，台北。

6.周禹、杜贺敏、崔海鹏，2010，《三星崛起之道：东方式管控+西方式变革》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111294764。台湾引进版：《三星凭什么赢？》（第一著者），上奇时代出版社/2012年07月，ISBN：9789862573983，台北。

7.白洁、周禹、刘书岑，2010，《丰田传奇》，机械工业出版社，北京，ISBN9787111295846。

8.曾湘泉、周禹，2009，《人力资源管理与创新：理论、实践与机制》，中国人民大学出版社，北京，ISBN978-7-300-10596-3.

9.译著（独译）：《英明决策》，[美]罗仁•加利等著，商务印书馆，2008/02。

10.译著（合译）：《硬球战略：强势竞争，王者之道》，[美]乔治•斯托克，罗伯特•拉舍诺著，商务印书馆，2006/08。

11.译著（合译）：《就业与通货膨胀理论的微观经济基础》，[美]埃德蒙·S.菲尔普斯等著，北京大学出版社，2011/06.

联系方式：

E-mail：zhouyu@rbs.org.cn