贵州大学

研究生导师信息简表

主要研究领域与方向

人力资源管理

2014年以来主要承担的科研项目(注明主持或参与、项目来源、项目名称、项目研究起止时间)

“欠发达地区人力资源创新发展研究”(2015.1~2017.12，10万元，贵州大学管理学院学术创新团队建设项目)，项目主持人

2012年以来主要发表学术论著(作者、论文题目、期刊名称、发表时间、期卷页码)

1、 李新云、陈加洲.人口变量与企业管理者工作主动性的关系.品牌(下半月)，2014年第10期，95-96页

2、 郭梦瑶、陈加洲.基于信息不对称下的企业危机管理分析.中国商贸，2014年第22期，115-116页

3、 王健、陈加洲.中国民营企业的发展与管理现状.中国商贸，2014年第6期，41-42页

4、 李新云、陈加洲.企业管理者工作主动性的研究综述.管理学家，2013年第8期，119-120页

5、 杨娅、郭攀、陈加洲.企业知识型员工人力资源价值会计计量研究综述.管理学家，2013年第8期，155-156页

6、 李新云、陈加洲.组织公平、组织信任、工作满意度的相关性——基于劳务派遣工的实证研究.中国商贸，2013年第2期，63-64页

7、 石锦秀、陈加洲、马新燕.企业人力资源效率的影响因素研究.企业活力，2012年第9期，50-54页

8、 石锦秀、陈加洲.企业人力资源效率的实证评价研究.企业活力，2012年第1期，71-76页

9、 刘江花、陈加洲.组织建设性冲突研究.科技管理研究，2012年第3期，207-209页