贵州大学

研究生导师信息简表

主要研究领域与方向

人力资源管理、组织行为学、区域产业经济研究。

在人力资源管理，尤其是领导力研究领域有很好的研究基础，取得了诚信领导相关的成果，提出了诚信领导内容结构及测量方法，研究成果发表在知网、社会科学家、ICTM等国内外重要核心期刊及会议期刊，被引用30余次;在组织行为学领域有较好的研究基础，取得了组织行为学与领导力、圈子文化等变量关系成果;在区域产业经济发展领域有一定的研究基础，主要以国家第八大国家级新区——贵安新区为研究平台，组织或参与编写了大数据产业发展、大数据产业集聚、小微企业创业创新发展等成果。

2014年以来主要承担的科研项目(注明主持或参与、项目来源、项目名称、项目研究起止时间)

[1] 贵州大学管理学院学术创新团队建设课题，欠发达地区人力资源创新发展研究，2015.1-2018.6，在研，参与。

[2] 贵安新区专项资金，贵州贵安新区与云南滇中新区区域联动发展研究，2016.7-2017.1，在研，主持。

[3]贵州大学引进人才社科类基金项目，西部地区企业诚信领导的实证研究，2012.12—2015.12，已结题，主持。

[4]贵州省商务厅资助课题，贵安新区内陆开放型经济新高地专项规划，2014.5—2015.7，已结题，参与。

[5]贵州省财政厅资助课题，贵州贵安新区小微企业创业创新基地城市示范实施方案，2015.3-2015.6，已结题，主持。

[6]贵安新区专项资金，创建贵安大数据产业发展集聚区实施方案，2015.2-2015.7，已结题，参与。

2012年以来主要发表学术论著(作者、论文题目、期刊名称、发表时间、期卷页码)

[1] 周蕾蕾，探析诚信领导研究的新发展，理论探讨，2013(8)

[2] 周蕾蕾，诚信领导和心理授权对员工创新能力的影响，现代商贸工业，2013(8)

[3] 周蕾蕾，论性别差异对变革型领导的影响，现代经济信息，2013(8)

[4] 周蕾蕾，诚信领导对知识员工的领导有效性分析，环球市场信息导报, 2013(7)

[5] 周蕾蕾，跨文化领导力研究的延伸--西部地区领导力特征，东方企业文化，2013(7)

[6] Zhou Leilei, Human Resource Training management-An Integrative Framework, ICEEIM2013，ISTP收录

[7] 周蕾蕾，积极情感对新型领导有效性作用研究，现代企业文化，2013(8)