北京林业大学

北京林业大学实施“思想引领+学术成长+职业发展+成才保障”四轮驱动教育工程，增强研究生思想政治教育实效。

实施党建创新工程，开展党员先锋工程、十佳特色党建、红色“1+1”、党建课题立项、党员述责测评等活动，深化党建龙头地位和引领作用。培育德育精品项目，按照“一院一品”的工作思路，培育出24项研究生德育精品项目。开展“诚信与成才”入学教育、“知国情、体民情、察林情”形势教育、“毕业季”感恩教育等主题教育活动。强化骨干队伍建设，建立“树人”研究生党员骨干培养学校，实行党员骨干分类别开班、模块化培训，每年培训各级各类骨干400余人。搭建实践育人平台，连续多年开展“建设新农村，我们在行动”、“生态文明”博士生讲师团、“百名博士老区行”等活动。

加强“学术成长”推动。实施研究生科学道德培育工程，成立科学道德和学风建设宣讲团，开展“我的学术人生”、“寻找身边的学术榜样”、“名师访谈”、“导师面对面”等活动，广泛开展弘扬学术道德、反对学术腐败主题活动。提升研究生学术活动参与度，连续20年举办研究生学术文化节，2006年起实施校级学术科技活动立项制度，培育出院士讲堂、名家访谈、林苑讲坛、园林讲堂等20余个校园学术活动品牌。连续8年开展研究生“学术之星”评选活动，连续4年举办研究生学术论坛。2008年起设立研究生学术创新奖，奖励在科学研究、专利发明等方面取得突出成绩的研究生.2014年起投入50万元设立校长奖学金，每年奖励10名在科研领域表现突出的研究生。每年投入100万元开展研究生国内外学术交流资助项目，支持研究生参与国际高水平学术交流。

注重“职业发展”带动。开设生涯规划、职场礼仪、创业指导等系列课程，帮助研究生明确职业发展目标，合理规划职业发展路径，加强择业观教育和引导，提升毕业生社会责任感和使命感。成立研究生就业实践中心，引导和发挥研究生自我服务意识，依托职业生涯大讲堂、就业创业论坛、模拟求职大赛等活动，提升研究生求职能力。实施就业工作“一把手”责任制，确保各项工作落实到位。建立优秀研究生校友资源库，“请进来”和“走出去”相结合，帮助在校研究生开拓就业渠道。

着力“成才保障”促动。明确辅导员、导师、班主任、学生骨干四支队伍育人工作职责，强化导师第一责任人作用。强化资助育人，搭建“金字塔”型奖学金体系和“矩阵式”助学金体系。完善研究生“三助一辅”工作平台，推行研究生担任学业辅导员和兼职辅导员制度。开展新生心理健康普查，建立心理健康档案，不断完善学校、学院、班级(学科)、宿舍四级心理健康教育和预防工作体系。连续7年举办研究生风采大赛和春夏秋冬“四季”体育赛事，丰富研究生校园文化生活，促进研究生身心协调发展。