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2009人力资源复试
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发表于 2010-12-19 23:23
楼主
英语真的很慢 可是感觉没听得很好 很是郁闷
专业课题目很复杂 我没有记下来 但是要的答案很明显 我就简单写一下就好 大家看看 ) 1 人力资源管理的发展新趋势 2 工作分析的作用 3 人力资源管理的执行力不高的原因及解决方法 面试: 大家的问题五花八门 但是几乎和专业课没什么关系 我的是未来的职业规划及研究生生活规划 英语被问到专业课:人才和普通人力的区别 好不容易吭哧了三句 丢人 面试不是很难 放轻松就好 人力的初试和其他管理类的一样,偏重于管理学,而复试指定了人力那一本教材, 考题1。人力的作用越来越重要,那么现代的人力管理有什么发展趋势? 2。工作分析是怎样为人力管理的其他流程服务的? 3。为什么国内的人力资源管理制度执行力不高?有什么措施来解决? 第一道题可以在课本上找到,原题,可惜我背的时候只背了大条目,而细节是一顿胡编,呵呵,第二道题是06还是07考过的复试题,也是前辈回忆过的,还好我知道冬菜有老吃回头草的习惯,仔细背过了 第三道题应该是一道比较发散的题,不过,把这一本书背过了,人力的流程都知道了,就挨个流程说,多说点多得分 听力的时候我还在看后面的题目时,就开始放第一篇了,我当时都没带耳机,错过了好多,第一篇基本上是推理的,嘿嘿,语速还可以,因为在论坛上听前辈说语速快,复试前疯狂的听VOA,结果今年又慢下来了,唉 面试时我非常紧张,不过一进去,就没那么多感觉了,一分钟中文介绍,(听说是循环来的,我的上一个是英文介绍)然后抽一个汉语题,然后一个英语题,很快就完事了,我抽的汉语题是钢笔除了写字还有什么作用,当时一片空白,我可是读了无数人力的案例,没想到出了一道非专业题,可能就是靠思维,我就想了两个,第二个把老师逗乐了,他们一乐,我脑子就不转了,没说第三个,结果这个让我反复自责了两天,就怕老师觉得我思路狭窄,把我刷掉, 完美·体育(中国)官方网站,WANMEI SPORTS人都已经来复试了,这个时候最患得患失啦 还好今天下午拿到了调档函,虽然掉了三名,应该还是公费,总算松了一口气 冬菜,俺来啦这里也要感谢彩虹姐,狄云哥,还有老猫前辈,还有新的版主们,还有那么多热心的冬菜前辈,其实我考冬菜的第二个原因,就是我在论坛上感受到的冬菜的浓浓的温暖,让我对她充满了感情,这才心向往之,心心念念,后来人有什么关于人力的问题可以来问我啊,我知道的一定耐心解答,其实人力的老师也很好,虽然都很有气质,可是都在微笑,让俺老温暖啦 zz |
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